其次，公司不能单方面调整人员，降低工资，降低工资。
没有时间限制的合同，但是公司没有主动解雇该合同，但这并不意味着可以自由转让出版物或劣化版本。
员工与公司已签订雇佣合同，双方都必须在合同中指定员工??的具体头衔，薪水和薪水。
如果公司未经雇员同意单方面更改雇佣合同中约定的内容，则显然是非法的。
我的建议是保留原始的雇佣合同作为雇员，并证明该公司非法允许出版，请假和减薪。这些证据包括官方文件，转让通知或注销通知等。劳动仲裁是未来邮件的证明。
我想谈一谈退化问题。
职务和职务是两件事，例如，他们是在技术职位上被聘用的，但是技术经理可以成为经理，并且公司有权单方面雇用您。根据您一年或多年的工作表现，一家公司可能会被免除您的职位，但是原始雇佣合同的职位无法轻松调整。
第三，公司希望您主动放弃。如果您不这样做，则必须小心陷入“陷阱”。
一些公司改变主意，期望员工主动离开公司。
例如，工作绩效差，需要调整工资或薪水。所以老板给我派了人力资源与您交谈。在我说完后，我感到困惑，并在对话记录中签了字，他没有发现这种情况。换句话说，他接受了公司合同。
因此，当它提交劳动仲裁时，就成为一个矛盾。一方面，它必须被签名和批准，另一方面，权利必须受到保护。
有些员工甚至没有法律知识。该公司允许您主动提出书面辞职报告，并写一封信以实际交付。之后，我感到我不想离开，再也不会回来！
简而言之，在考虑之前不要签署任何不确定的内容。